人力资源管理之劳动经济学讲义(ppt 63页)

人力资源管理之劳动经济学讲义目录：
第一节 劳动经济学的基本内容
第二节 劳动力供给
第三节 劳动力需求
第四节 就业与劳动力市场
第五节 工资与收入分配
第六节 政府的劳动管理

 

 

人力资源管理之劳动经济学讲义内容摘要：
一、劳动与劳动力
三种主要的生产要素：资本、自然资源和劳动力。（作为生产要素的技术和管理）
生产要素的共同特点：参与生产，参与分配。
经济学认为生产要素是稀缺的，研究其配置问题及分配问题。
劳动力在经济中起着两个相互关联的作用：
◇劳动力作为一种生产要素，与土地、资本一起被用来生产社会所消费的物品和服务。
◇劳动者是收入获得者。
    当我们从生产的角度考察劳动力时，重点放在稀缺劳动力资源的有效利用问题，即经济学所说的配置问题上。
    当我们从收入方面考察时，重点放在一国的产出或收入在人们之间的分割问题，即分配问题上。
         生产方面与收入方面之间、劳动力配置与收入分配之间的关键是工资率。它决定着企业对劳动力的使用，又决定着工人及其家庭的收入和生活水平。
人力资源：全部有劳动能力人口中蕴藏的劳动能力的总和。
    数量：经济活动人口（劳动适龄就业人口+失业人口+老年就业人口+ 未成年就业人口）+非经济活动人口（就学人口+适龄非社会劳动人口<家庭妇女+军人+犯人> ）
   质量：劳动力中蕴藏的人力资本的数量。人力资源总量＝劳动力人口数量×劳动力的质量
实际参与社会劳动的人口：减除失业的人口，失业是资源浪费。

 

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