企业人力资源管理职业道德与理论知识(doc 20页)

企业人力资源管理职业道德与理论知识内容简介：
    一、职业道德理论知识部分（1~8题）
    答题指导：
  该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项正确，多项选择题有两个或两个以上选项正确。
请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
    错选、少选、多选均不得分。
（一）单项选择题（请在下述每题的4个选项中，选择1个选项，并在答题卡上将相应的字母涂黑）
1、下列说法中，违背办事公道原则的选项是（ A   ）。
（A）某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务
（B）某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务
（C）某车站服务员根据需求开办特殊购票窗口
（D）某工厂管理人员不分年龄、性别安排相同的工种
2、（   C ）是公民道德建设的核心。
（A）集体主义        （B）爱国主义     （C）为人民服务     （D）诚实守信
3、《公民道德建设实施纲要》提出，要充分发挥社会主义市场经济机制的积极作用，人们必须增强（  C  ）。
（A）个人意识、协作意识、效率意识、物质利益观念、改革开放意识
（B）个人意识、竞争意识、公平意识、民主法制意识、开拓创新精神
（C）自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新精神
（D）自立意识、协作意识、公平意识、物质利益观念、改革开放意识

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