行政与人力资源管理论文汇篇(doc 53页)

行政与人力资源管理论文汇篇目录：
1、优秀人才为什么总想“跳槽”？…………………………………………… 2
2、空降兵失败的五大理由……………………………………………………… 5
3、九种类型的人企业如何用？………………………………………………… 8
4、正确辞职的四种做法………………………………………………………… 9
5、HR管理九大关系……………………………………………………………11
6、从业务员到营销总经理的五重天……………………………………………15
7、跳槽，短线还是长线？………………………………………………………21
8、职业经理人的成长烦恼………………………………………………………27
9、外行如何领导内行？…………………………………………………………36
10、管理的“三板斧”……………………………………………………………44
11、经理人必须抛弃的十个“不正确”习惯思维……………………………… 48

 

 

行政与人力资源管理论文汇篇内容摘要：
       眼下，HR们最大的痛苦和麻烦问题也许就是，企业优秀人才的频繁跳槽问题，从一线业务精英到总部技术骨干，从行政人事主管到财务审计专员，从封疆大吏到总监诸候们……似乎都在导演一场跳槽和转行风暴。
       跳槽，在现下的职场里，也许是很正常的事情。但是优秀人才的频频跳槽，却不得不引起企业的重视，不仅仅是HR们。然而，这股风似乎越演越烈，HR们烦心，BOSS们也担心。正如一位著名的企业老板所说的，“为什么我们企业优秀人才总想跳槽？为什么该走的不走，不该走的都走了？……”
       什么人才才是真正优秀的人才？优秀人才真的总想跳槽吗？这跳槽的背后又是什么呢？
       人才总是优秀的吗？
       人才总是优秀的吗？
       我们先来看一个非常有意思的企业案例对比：
       S和F，同处长三角的两家知名企业，同为各自细分行业的领军型企业，差不多同时创业，同为上市公司……但是，十年之后，一个做到了20亿，一个还不到10亿。
       在总结各自的10年成败得失时，F认为自己做得不太好，是因为企业的人才太优秀了，所以10亿还没有做到；而S认为自己还可以，主要原因是企业的人才不太优秀，所以才能快速做到20亿。

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