伊豆员工管理手册(pdf 19页)
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伊豆员工管理手册(pdf 19页)内容简介
伊豆员工管理手册目录:
第一章 公司概述
第二章 权利与义务
第三章 员工招聘
第四章 员工试用及转正
第五章 考勤管理
第六章 给假管理
第七章 绩效考核
第八章 员工薪酬
第九章 员工培训
第十章 福利
第十一章 人事异动管理
第十二章 员工离职管理
第十三章 员工行为规范
第十四章 员工投诉
伊豆员工管理手册内容摘要:
第三章员工招聘
第一条集团各机构需要增加人员时,先填写申请表,经主管领导核准后,由
人力资源部门面向社会,公开招聘,统一考核,择优录取。
第二条员工招聘采取内部选聘和对外招聘两种方式。
第三条集团岗位出现空缺,优先录用内部员工,为员工创造公平的发展空间
和机会,并鼓励员工依靠自身的努力和才干,争取公司提供的机会。
第四条员工选聘由人力资源部门会同用人单位进行考核测试;管理人员选聘
一般采取公开演讲的方式进行选拔竞聘,坚持德才兼备、公正公开的原则,并在集
团内部实行能者上,平者让,庸者下的动态管理机制。
第五条集团招聘人员注重人的素质、潜能、品格、学历和经验,以适合于所
应聘职务为原则,各岗位员工聘用的详细条件,参考各职务说明文件。
第六条招聘时须对应聘者基本素质和专业技能进行严格测试。基本素质测试
侧重于对应聘者思想、道德、心理素质等基本要素进行测试,专业技能测试侧重于
对应聘者能力、学业等专业技能进行测试,以面试、笔试,或采用公开演讲方式,
由人力资源会同招聘部门进行。
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