某工程公司薪酬体系设计方案(doc 36页)

某工程公司薪酬体系设计方案目录：
第一章  总则......................1
第二章  薪酬体系......................1
第三章  薪酬结构......................1
第四章  年薪制......................4
第五章  岗位绩效工资制......................5
第六章  提成工资制......................6
第七章  工资调整......................6
第八章  工资特区......................8
第九章  新进和离职......................9
第十章  其他......................9
第十一章  附则......................10
岗位分类表......................11
年薪等级表......................12
岗位工资等级表(1)......................13
岗位工资等级表(2)......................14
薪酬结构明细表......................16
 

 

 

 

某工程公司薪酬体系设计方案内容摘要：
第二章  薪酬体系
第五条 公司员工分成4类职务，分别为总经理、高层管理人员、部门经理和职员。针对各类职务，薪酬体系分别采取三种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与年度绩效、季度绩效、月度绩效和项目绩效相关的岗位绩效工资制；与营销业绩相关的提成工资制。
第六条 享受年薪制的范围是公司总经理和其他高层管理人员，其工作特征是以年度为周期对工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。
第七条 实行提成工资制的范围是公司内从事营销业务的员工（包括经营部经理和业务员）。
第八条 实行岗位绩效工资制的范围是除了总经理、其他高层管理人员和从事营销业务人员以外的员工。
第九条 特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。

..............................