人力资源部员工工作职责(doc9个)

人力资源部员工工作职责目录：
一、人力规划程序图
二、人力资源总监职务说明书
三、人力资源状况调查表
四、人力资源管理员
五、人力资源经理职务说明书（宗泰）
六、人力资源计划表
七、人力资源部工作职责
八、人力资源部长职务说明书
九、市场部继电器跟单文员职位说明书

 

 

 

人力资源部员工工作职责内容摘要：
人力资源部工作职责
核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。
一、工作职责：
1、制度、方案的制定与管理
A、制订公司中长期人才战略规划，并制定相应的实施计划按阶段实施；
B、制订公司人事管理制度（各种人事工作流程等）、公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；
C  核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；
D  定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；
E  制订公司员工手册；
F  指导、协助员工做好职业生涯规划。

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