某地产股份公司的薪酬激励方案(doc 30页)

某地产股份公司的薪酬激励方案目录:
某地产薪酬激励方案 
第一节 地区公司奖金方案 
一、 方案设计思路 
（一） 方案概述 
（二） 奖金核算的原则 
（三） 奖金的分类 
二、 项目奖金 
（一） 核算方案 
（二） 支付时间 
三、 年度奖金 
（一） 核算方案 
（二） 支付时间和方式 
四、 奖金分配系数的确定 
（一） 确定奖金分配系数的原则 
（二） 确定奖金分配系数的方法 
第二节 总部薪酬激励机制 
一、 薪酬现状分析 
（一） 薪资水平不具有竞争力 
（二） 薪资呈现部分“平均主义”及标准不明确 
（三） 薪资与绩效相关度低 
（四） 缺乏有结构及合理的职位序列体系 
二、 改善思路 
（一） 改善薪酬管理体系的原则 
（二） 完善薪酬体系的措施 
三、 薪酬构成 
（一） 固定工资 
（二） 可变工资 
四、 制订薪酬标准 
（一） 确定薪酬标准的原则 
（二） 基准工资标准确定 
（三） 基本工资 
（四） 绩效工资标准计算 
（五） 年功工资标准计算 
（六） 年度奖金标准计算 

 

 

某地产股份公司的薪酬激励方案内容提要:
年度奖金发放的前提是本年度股份公司获得超额利润，即公司盈利超过计划目标利润。
1.年度奖金的发放对象
年度奖金主要是主要管理者风险责任的相应回报。参与年度奖金分配的员工，应该是为公司获得超额利润者，包括：
（1）股份公司领导（助总以上）
（2）总部部门总经理
（3）薪酬考核委员会提名的员工
2.年度奖金核算
个人奖金＝公司年终奖金总额×个人分配系数
个人分配系数＝个人岗位系数/所有受惠对象的岗位系数之和
3.年度奖金支付
年度奖金的支付体现年度收入均衡及个人风险控制的原则。一方面由于房地产行业的特点年度效益不均衡，另一方面考虑保持骨干管理人员的稳定，年度奖金的发放按照下表进行：
表2－6 年度奖金支付
年份        当年   第二年  第三年
支付比例 60% 20% 20%
4.延迟发放年度奖金的减免
以下情况对延迟发放年度奖金减免：
（1）严重违反公司制度被公司除名者
（2）合同期内且未经公司许可擅自离职者
（3）被证实有私自占用公司资产或有贪污、受贿等行为者
（4）被证实参与制定虚假财务数据者
（5）被证实牺牲公司长期利益换取短期利益者
（6）被证实与重大产品质量事故相关者
5.延迟发放年度奖金的保留
以下情况对延迟发放年度奖金保留：
（1）按公司规定正常离休者
（2）根据公司需要调离到其他地区公司任职者
6.延迟奖金的提前兑现
（1）按劳动合同规定正常离职者
（2）由于不可抗力而无法在公司继续任职者

 

 

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