现代绩效考核的目的(ppt 90页)

现代绩效考核的目的目录：
一、为什么要进行绩效考核
二、绩效考核的应用
三、绩效评价程序
四、绩效评价举例

 

现代绩效考核的目的内容简介：
    传统绩效考核的目的通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。通过考核极其对考核结果的合理运用（奖惩和待遇调整），达到激励员工努力工作。考核的目的不仅仅是为了调整员工的待遇，调整待遇是对员工价值的不断开发的再确认。

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