薪酬体系的理论基础(ppt 70页)

薪酬体系的理论基础目录:
1、薪酬体系的理论基础
2、薪酬体系的设计
3、薪酬体系的管理

 

薪酬体系的理论基础内容简介:
    薪酬是否是一个合适的激励因素决定于努力、绩效和报酬之间的联系.对工作岗位进行排序时所使用的标准经常定义的比较宽泛，没有明确的补偿因素，所以在排序过程中很难避免主观因素.按照这些竞争对手公司对与本公司相同的工作岗位的薪酬的平均水平来决定这些可比较的工作岗位的薪酬水平.

 

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