现代薪酬管理的重要性(ppt 123页)

现代薪酬管理的重要性目录：
1、薪酬管理基础
2、工资制度
3、福利
4、员工持股计划
5、股票期权
6、管理层收购

 

现代薪酬管理的重要性内容简介：
    对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与工作相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。金钱是一种最容易被夸大、效果最差、花费最昂贵， 也最为复杂的激励工具。
    薪酬管理，最根本的就是对劳动生产率的管理，即对劳动效率的管理。由基础工资、职务（岗位、技术）工资、年功工资、奖励工资（业绩工资，效益工资）四部分构成。工资制度核心在于如何确定这几部分的数量及其相互关系。

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