企业培训需求分析(doc 8页)

企业培训需求分析目录：
1、培训需求分析
2、界定评估目的
3、评估需要培训前的准备
4、选定评估对象
5、全面考虑评估活动
6、完善培训评估数据库
7、确定培训评估层次
8、选择评估衡量方法
9、统计分析评估原始资料
10、撰写培训评估报告
11、调整培训项目
12、沟通培训项目结果

企业培训需求分析内容简介：
    培训和培养是任何意义上的人力资源管理的活动中心——如果没有把培训看作是实现经营计划的重要组成部分，那就很难说这样的公司承担了人力资源管理的责任。科学的培训评估对于了解投资的效果，界定培训对组织的贡献，证明员工培训所做出的成绩，非常重要。目前企业培训存在的最大问题在于无法保证有限的培训投入产生出理想的培训效果，培训的效果难以评估。企业在重视员工的培训同时，必须加强培训评估，加强培训管理。开发并设计功能强大的企业培训管理模块也是人力资源软件今后发展的重要方向！
    科学的培训评估对于了解投资的效果，界定培训对组织的贡献，证明员工培训所做出的成绩，非常重要。目前企业培训存在的最大问题在于无法保证有限的培训投入产生出理想的培训效果，培训的效果难以评估。企业在重视员工的培训同时，必须加强培训评估，加强培训管理。开发并设计功能强大的企业培训管理模块也是人力资源软件今后发展的重要方向！

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