企业薪酬福利管理(ppt 186页)

企业薪酬福利管理目录:
第一节  薪酬管理概述
第二节  基本薪酬设计
第三节  激励薪酬设计
第四节  企业福利制度
第五节  薪酬制度的完善与创新
   

企业薪酬福利管理内容简介:
    薪酬是组织对员工所做出的贡献，包括员工的行为、态度及其业绩的回报。劳动和资本是两个重要的生产要素，每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动，并且呈边际收益递减的趋势。
    工资效益是指工资投入所产生的直接经济效益，既每支付一定量工资产生多少产品或创造与实现多少价值，它反映投入的工资成本所能得到的利润。工资效益统计可以量化地反映实行某种薪酬制度所取得的经济效益。

 

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