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山西省某投资公司招聘制度设计方案(doc 55页)

所属分类:
招聘面试
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山西省某投资公司招聘制度设计方案(doc 55页)内容简介

山西省某投资公司招聘制度设计方案目录:
第一章 总则
第二章 招聘计划
第三章 招聘方式
第四章 内部招聘
第五章 外部招聘
第六章 招聘评估
第七章 附则

 

山西省某投资公司招聘制度设计方案内容简介:
第一章  总则
第一条 适用范围
本管理办法适用于山西省信托投资公司(以下简称山西信托)员工招聘管理。
第二条 目的
为规范员工招聘工作,健全人才选用机制,满足山西信托持续、快速发展的需要,特制定本办法。
第三条 原则
招聘工作坚持“公开”、“公平”、“竞争”、“择优”的原则,使人才选用机制更趋科学、合理。
第二章 招聘计划
第四条 招聘组织管理
人力资源部是招聘工作的组织与执行机构,负责拟定招聘计划并组织实施;人员需求部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作。特殊人才的招聘由公司总经理直接领导(特殊情况可授权他人负责),人力资源部负责协助。
第五条 招聘属非常规性的重要人事工作,招聘工作经费预算实行单独列账管理。


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