薪酬水平与薪酬外部竞争力(ppt 53页)

薪酬水平与薪酬外部竞争力目录：

1.薪酬水平与薪酬外部竞争力的关系
2.不同外部薪酬策略的选择
3.薪酬调查与薪酬信息的获取
4.薪酬资料的分析与运用
5.劳动力市场薪酬竞争力实践困惑

薪酬水平与薪酬外部竞争力内容摘要：

1.薪酬水平：企业支付给不同职位（员工）的平均薪酬，或一些关键岗位的薪酬水平（标志性薪酬）等。
2.企业薪酬水平是决定薪酬外部竞争力的主要标志，是通过选择高于、低于和平于竞争对手的薪酬水平实现，这一选择过程即“根据市场决定薪酬的过程”
3.企业是否选择有外部竞争力的薪酬水平，取决于企业选择哪种类型的外部薪酬策略
从薪酬调查看薪酬差异
1.电信行业的薪资踞各行业的榜首。电信行业依靠移动通信业务快速增长的拉动，不断增长的电信服务需求，年薪均值达到了48958元，高出第二位将近10%，绝对值与上一期持平。
2.第二位为医疗设备，年薪达到了45204元，较上期下降了1000元左右。
3.快速消费品·食品·饮料·烟草等和金融业分别居第3、4位，年薪均值都超过了42000元。
4.计算机在本次调查中排名不变，名列第9，年薪均值为38115元，与上期持平。
5.互联网一改持续的“疲软”状态，在本期调查中一举上升5位，排名第8。年薪均值为38390元，比上一期上升了将近3000元(上期年薪均值35707元)，互联网行业正经历着价值的回归。

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