现代管理培训体系理论(ppt 21页)

培训的精髓:
1、把复杂的理论简单化。
2、把枯燥的过程艺术化。
3、心中有人，目中无人。
4、做培训前我听客户的，做培训时客户听我的。
5、所有的受训者都对你的培训满意，是你培训的绝对失败。
职工培训的总体趋势:
1．构企业管理力资源开发的重要方式
2．从学历教育转向技能、观念培训
3．从社会化教育转向企业个性培训
4．从个体学习转向团队学习
5．突出对职工良好心理品质的培养
现代管理培训的主要内容:
1．领导与管理一般
2．领导行为
3．管理行为
4．经营行为
5．心理品质完善
我们的培训定位:
-促进组织和团队的管理发展
-激发管理人员的创新冲动
-加速管理人员的心理完善
-推动管理创新特别是管理观念创新

 

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