信任——企业成功的基础(ppt 15页)

一、信任的重要性
二、缺乏信任的原因
三、缺乏信任的现象
四、人力资源管理的误区
五、“加强管理”导致的后果
六、建立信任治本之道的探索

二、缺乏信任的原因
1. 老板对员工的能力怀疑。
2. 员工对老板不信任。
3. 公司目标不明确。
4. 员工职业生涯不明朗（企业不能为员工建立清晰远景，一片汪洋都不见，知向谁边？
5. 不认同公司的价值观
6. 与自己价值观背离（做痛苦的人不做快乐的猪）
7. 怀疑公司成长力
8. 怀疑老板的能力.
9. 怀疑产品的竞争力.
10. 怀疑自己的竞争力（农业区大旱、工业区倒闭、沿海区崇洋媚外。不是我无能而是敌人太狡滑了）
11. 自我设制障碍.
12. 企业文化没有亲和力、员工没有归宿感.

 

 

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