考核制度(试行)
一、目的二、适用范围三、考核内容四、考核具体方法和流程五、考核结果运用六、申诉和复核七、解释权限
一、目的为构建公司的现代人力资源管理体系,健全和完善绩效管理工作,促使公司持续、快速、稳定发展,提高员工队伍素质,优化人员结构,保持公司人力资源的活力和竞争力,特制订本管理制度。