劳动关系解决方法与交流培训(PPT 44页)

目 录
1 、劳动合同的订立
订立书面劳动合同
劳动合同的内容
劳动合同种类
试用期
案例-劳动合同约定外的报酬能随意扣发吗？
2、劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除
协商解除
劳动者解除
案例-用人单位未按劳动合同提供相应待遇的情况
下，劳动者可否解除劳动合同
用人单位解除
案例-劳动者因不能胜任工作与单位解除劳动合同
的情况下，可否要求一定的经济补偿金
劳动合同的终止
用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动合同的逾期终止
违法解除或者终止劳动合同的法律后果
3、劳动争议的处理
什么是劳动争议？
劳动争议的范围
劳动争议的时间截点
劳动争议处理流程
终局裁决和非终局裁决
举证责任
证据采集
4、解除前的基础性工作
相关文件、制度的签收
解除前相关法律文件的发送
其他途径的证据收集
与业务部门的关系
5、离职面谈
为什么要辞退员工-确定开局策略
谁去与员工面谈？-指定合适的代表
解除方案
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