浅谈结构化面试技巧培训(PPT 39页)

第一 节 一般面试注意事项
求职申请表的重要性
行为表现与面试相结合
如何识别虚假信息
本讲总结
第二节、面试开始的技巧
三、面试进行的技巧
1、结构化面试的内容
2、问话技巧
四、面试结束的技巧
本部分总结
第三节结构化面试的沟通技巧
问行为表现的问题
做完整的行为表现记录
倾听时全神贯注
掌握面试的速度
维护候选人的自尊
非语言性的暗示
第四节结构化面试的后续工作
面试结束后的评估
评估的误区及避免方法
对关键职位做心理测评
对更关键的职位进行背景调查
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