KPI绩效考核设计及实施管理(PPT 44页)

1.绩效管理体系定义及其设计原则
2.绩效管理体系的具体设计
绩效管理流程和关键部门角色与职能
关键绩效指标
3.绩效管理体系的实施建议
 
 新的组织和运作模式要求总部职能和直
接业务支持部门（各个管理中心）向业
务部门提供充分的支持服务，而不是目
前的“管理者”角色

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