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某大学硕士学位论文与绩效加薪工资理论研究(pdf 69页)

所属分类:
绩效工资
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某大学硕士学位论文与绩效加薪工资理论研究(pdf 69页)内容简介

目 录
第一章 序论 .................. 1
第一节 研究背景................1
第二节 研究意义与目的..............2
第三节 研究方法及技术路线............3
第四节 文献来源及文献分类............4
第二章 绩效加薪工资研究的理论回顾........ 5
第一节 对绩效加薪工资的界定.......... 5
第二节 绩效加薪工资研究在不同部门和组织中的状况..7
第三节 对绩效加薪工资制度激励性研究的回顾......11
第四节 对实施绩效加薪工资制度态度研究的回顾....18
第五节 对实施绩效加薪工资制度实施效果研究的回顾..30
第六节 绩效加薪研究的类型............35
第三章 本研究结论................36
第一节 研究结论................36
第二节 研究的局限与未来研究方向..........38
参考文献 ....................39
附录...................... 43
后记...................... 58

 


研究的结论如下:
一. 当前有关对绩效加薪工资研究关注更多的是公共部门和
教育部门,而不是企业和公司;在企业和公司中,一些更有激励
性和竞争力的工资制度对绩效加薪工资制度形成了挑战,绩效加
薪工资在企业和公司已经不再时兴;而因为工资制度改革,绩效
加薪工资制度引入到公共部门和教育部门,从而使得绩效加薪工
资制度在公共部门和教育部门引起了广泛的讨论,从而引发相应
的争论。
二.从对绩效加薪工资制度的激励性研究的回顾中可以得到
以下结论:


..............................