某公司奖励细则(DOC 27页)

第一条为强化员工遵纪守法和提高自身约束意识，
增强员工的积极性和创造性，
同时保障公司各项规章制度的有效执行，特制订本规定;
第一条本制度由国畜人力资源部制订、解释，
并由人力资源部负责监督执行。
第一条、奖励范围：
第一条、惩罚种类
第七条公司的奖惩是以纪律维护为出发点，
奖励是对符合公司准则行为的一种激励，处罚是对违反公司纪律。
第三条奖励的目的在于既要使员工得到心里及物质上的满足，
又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。
第三条本制度凡有与国家法令、法规有抵触之处，按国家法律执行。
第三条、奖励方式：
第三条、处罚程序
第三章奖惩原则
第三节惩罚
第九条为及时的鼓励员工对公司的贡献或及时纠正员工的错误行为，
使奖惩机制及时发挥应有的作用，奖惩必须及时处理;
第二十一条有下列事迹之一者，经查证属实者，予以停职或开除：
第二十七条本作业办法经公司最高主管总经理审核通过后公布实施，修正时亦同。
第二十三条为使受到惩处的员工将功补过，在同一年度中，功过可以相抵和转换，方法如下：
第二十二条员工受奖惩情况均记入人事档案中，作为其当年年度考评的依据;
第二十五条员工奖惩由直接主管或相关部门酌情填写奖惩申请单，呈报奖惩;
第二十六条奖惩之实施，依具体事实即可执行，功(过)核准颁布;
第二十四条员工年度曾受过处分而未能功过相抵，累计小过一次(含)以上者，该年度不得晋升;
第二十条有下列事迹之一者，经查证属实者，予以大过：
第二条本制度适用于公司所有员工。
第二条本规定为的配套文件，对于公司业务开展中涉及的
重大问题在较长时期内存在的行为予以规范。
第二条、奖励项目：
第二条、处罚细则
第二章适用范围
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