员工关系及员工问题处理技巧实务教材(PPT 27页)

今天工作不努力，明天努力找工作？
招工太难了？劳动力短缺了？
留人更难了？
新一代员工的思想复杂了？
麻烦的人和事增多了？
国家法律法规更加严格了？员工的法律意识明显加强了？
劳动仲裁、劳动纠纷明显容易发生了？
员工对工资要求、工作条件要求明显比以前高了？
你每天花在处理人员问题的时间多了？
HR工作不好做！我们“鸭梨山大”！
1、工资现在已经成为是一线劳动
工人与企业劳资矛盾激化的主要诱因
2、罚款制度
3、粗口（不要以为“国骂”就不以为然！）
4、语言表达不恰当
5、工作方法单一粗暴
6、职业疾病
7、加班时间
8、员工法定福利
我们的员工都接受过哪些培训和教育？
－操作流程
－规章制度－企业文化－应知应会的基本要求，
哪怕是多么简单的事情！－员工知晓、
签名、承诺和认可－存档记录
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