人力资源管理战略与企业经营(ppt 119页)

壹、人力资源管理综述
一、人力资源管理在企业中之角色与功能
  人力资源管理系指企业内所有人力资源之取得、运用、培育、和维护等一切管理的过程和活动， 以达成下列四大目标之最大化。
组织的集成:外部环境的集成与内部作业的契合。
员工的承诺:对组织、管理和工作的承诺。
弹性:功能、 数字、距离 、及薪资的弹性。
质量: 工作质量、 工作生活质量、员工及产品
        或服务的质量。
二、人力资源管理之主要活动
三、人力资源管理的发展过程
三、人力资源管理的发展过程(续)
五、台湾地区人力资源管理发展阶段
六之一、HR部门所用时间百分比
六之二、 HR部门对目标贡献的重要程度
六之三、 HR部门对组织目标的重要性变化

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