某公司企业标准《薪金管理规定》(doc 9页)

薪金管理规定
3. 范围
本标准规定了公司的薪金结构、发放时间及程序。
本标准适用于公司在职人员的薪金发放、调整与管理。
4. 总则
5. 根据《劳动法》、《公司法》、《××省劳动合同管理规定》及《××省企业职工合法权益保障条例》，结合本司实际，制定本规定
6. 人力资源部是公司薪金管理的主管部门。
7. 薪金结构
8. 公司采用：计时工资制、计件工资制。
9. 计时工资制采取结构工资办法，即包括基本工资、岗位津贴、工龄津贴、绩效工资、业绩奖金五个部分组成。
10. 计件工资是生产单位根据不同的生产对象和产品,分别制订单位合格品产量工资，并与质量指标挂钩。计件工资必须在产量相对稳定、质量指标也相对稳定时执行。在计件工资制未能执行前，先执行计时工资制，但必须考虑两种工资制之间的连续性和对员工的激励作用。
11.  基本工资是员工在法定工作时间内，从事正常劳动的基本工资保障。采取计时工资制的员工基本工资为每月400元、采取计件工资制（或浮动工资制）的员工基本工资为每月300元。其标准根据公司的效益一年一定，以不低于当年本市最低工资标准为原则。

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