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雇前筛选和申请人对雇佣机会的态度(ppt 21页)

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人力资源知识
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雇前筛选,申请人,雇佣机会
雇前筛选和申请人对雇佣机会的态度(ppt 21页)内容简介

第一节、 概述
第二节、 对两个无关变量的控制
第三节、 两个相关变量的测试
第四节、 三个附加变量的测量
第五节、 结   论


第一节、 概述
进行模拟招募过程的实验,每次10-15人。参与者可从6种招募广告中选择一种。在得到的筛选通知中注明了筛选时间和筛选程序:参加一次笔试,休息,参加第二次笔试,然后参加面试。每一项任务完成后都要求写出他们对继续参与筛选的兴趣和对这一工作机会的兴趣。


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