劳动关系管理制度(ppt 46页)
劳动关系管理制度(ppt 46页)内容简介
第一节 拟定企业劳动关系管理制度
第二节 劳动合同管理
第三节 集体合同的协商和履行
第四节 员工沟通
第五节 职业安全卫生管理
第一节 拟定企业劳动关系管理制度
一、拟定企业劳动关系管理制度框架
企业劳动关系管理制度:是企业依据国家劳动法律、法规的规定,并结合企业实际,为协调企业劳动关系,并使之稳定运行,合理组织劳动,进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
(一)企业劳动关系管理制度的特点
我国企业劳动关系的调节形式依据调节手段不同,主要有:通过劳动法律、法规对劳动关系的调节;劳动合同规范的调节;集体合同规范的调节;职工代表大会的调节;企业内部劳动关系管理规则的调节;劳动争议处理制度的调节。
劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分。
具体有以下特点:
(1)制定主体的特定性。以企业制定的主体,以企业公开、正式的行政文件,只在本企业内使用。
(2)企业和劳动者共同的行为规范。
(3)营权与职工民主管理权相结合的产物。
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