职业卫生相关管理规定(PPT 51页)

一、《职业卫生管理规定》
定义
职责
管理内容
职业病
指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、
放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病发病以尘肺病为主，历年来报告的职业病中，
尘肺病约占到80%。在《职业病分类和目录》中，尘肺病有13种，
其中矽肺发病人数最多，其次是煤工尘肺。
职业病危害因素
指在职业活动中产生和（或）存在的、可能对职业人群健康、
安全和作业能力造成不良影响的因素或条件，包括化学、物理、生物等因素。
依据：《职业病危害因素分类目录》的459种危害因素，
包含了52项粉尘因素、375项化学因素、15项物理因素
、8项放射性因素、6项生物因素以及3项其他因素。
我司存在的职业病危害因素
HSE部职责
负责建立、健全公司级职业卫生档案；
负责职业卫生宣传教育工作；
负责新建、改建、扩建工程“三同时”的稽核检查；
负责制定职业危害防治计划和实施方案；
负责稽核检查职业病危害的整改、安全卫生技术措施计划；
负责组织职业中毒事故的调查和处理；
负责公司职业卫生信息的统计及上报；
人事行政部职责
负责为员工办理相关保险及发放高温津贴；
负责安排员工职业健康检查及相关工作；
负责建立、健全公司级职业健康监护档案；
负责职业病诊断、治疗及劳动能力鉴定、申报工伤保险待遇等相关工作；
妥善安排或调整患有职业病或职业禁忌证人员的工作岗位；
负责组织公司主要负责人和职业卫生管理人员参加职业卫生培训；
负责与员工签订《职业病危害告知书》；
负责告知劳务派遣人员接触的职业病危害(书面形式)。
设备管理部职责
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