人才测评理论与方法(PPT 47页)
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人才测评理论与方法(PPT 47页)内容简介
人才测评理论与方法
第一章 人事测评概论
第二章 人员测评的基本原理
人员测评的理论基石
第三节 人员测评的基本过程
第三章 心理测验在人才测评中的应用
一致性(信度)与准确性(效度)的关系
传统人才测评方法的不足
心理测验的编制原则
第四章 面试
第五章 能力测评
霍兰德职业倾向测试
第六章 人格测评
投射技术的基本编制方法:
投射测验的特点
常见的人格测验
第七章 评价与发展中心
评价中心的不足之处:
提高测评效度的途径和方法:
第八章 人才测评报告的撰写
一、概念
素质:指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点。
包括生理素质和心理素质。
测评:测评即测量和评价。根据规则为测量对象所具有的一个
特性指派一个可资比较的数字,
而评价就是在这些数字度量的客观基础上加以深入的主观分析。
..............................
第一章 人事测评概论
第二章 人员测评的基本原理
人员测评的理论基石
第三节 人员测评的基本过程
第三章 心理测验在人才测评中的应用
一致性(信度)与准确性(效度)的关系
传统人才测评方法的不足
心理测验的编制原则
第四章 面试
第五章 能力测评
霍兰德职业倾向测试
第六章 人格测评
投射技术的基本编制方法:
投射测验的特点
常见的人格测验
第七章 评价与发展中心
评价中心的不足之处:
提高测评效度的途径和方法:
第八章 人才测评报告的撰写
一、概念
素质:指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点。
包括生理素质和心理素质。
测评:测评即测量和评价。根据规则为测量对象所具有的一个
特性指派一个可资比较的数字,
而评价就是在这些数字度量的客观基础上加以深入的主观分析。
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