某餐饮公司全职员工手册（DOC 22页）

前言
全职员工的条件
全职员工的录用操作和离职操作程序
全职员工转调餐厅的规定
全职员工劳动合同管理
全职员工制服管理办法
工作与休息
全职员工档案
全职员工的基本责任
全职员工福利
全职员工假期管理
健康证体检报销规定
全职员工社会保险规定
结束语
全职员工须同时满足下列所有条件：
1.失业人员
2.档案调进麦当劳公司（或受麦当劳委托管理之机构）
3.聘用时以书面承诺每年能工作1440小时或以上
4.每工作年度实际工时不低于1440小时的小时工人员
（包括计时员工组长、餐厅推广代表、训练员、服务员、接待员、VIP、人事AA）
5.绩效达到良好或以上水平
6.工资以小时工或月薪计算
注：员工若未能履行有关承诺或虚报资料，
麦当劳有权即时中止其劳动合同，并不需发放任何其他赔偿。
全职员工范围及操作程序
人员范围：
•具有市城镇户口的待业人员
•持有就业登记证
•18周岁以上
录用操作程序：
1、餐厅经理填写“全职员工发展进度表”，由餐厅负责保管。
2、餐厅同时通知员工在十天内，
去其户口所在的街道办理就业登记证等相应的手续。
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