干部人事档案专项审核培训教材(PPT 37页)

干部人事档案专项审核
干部人事档案专项审核的主要内容和审核方法
干部档案是历史地、全面地考察了解干部的重要依据，体现了干部的基本诚信，
也反映了组织人事部门的管理水平。（这是中组部对干部人事档案的最新概括）。
这次开展的干部人事档案专项审核是中组部全面总结以往干部档案审核工作经验，
研究审核工作的有关政策，总结清理试点工作经验的基础上下发
了全国干部人事档案专项审核工作实施方案。
（一）、审核的主要内容
这次专项审核内容与之前的集中审核相比，除重点审核“三龄二历一身份”信息以外，
还增加了对家庭成员和重要社会关系信息进行审核。即重点审核干部的出生时间、
参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息，
尤其要注意审核档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范等。
一、对于出生时间的确定。要严格执行《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》
（组通字〔2006〕41号文）要求。也就是中组部、人事部、公安部三部委对出生日期认定的现执行的最新文件。
1、当前出生日期不一致有五种情形；
（1）阴阳历的差异（2）虚实岁的差异（3）填写笔误（4）虚填年龄（
为满足参军、参加工作、上学、换届等需要更改年龄）（5）涂改造假。
2、执行干部出生日期管理政策需要把握的总体要求和原则标准：
总体要求；原则上不改，造假的纠正。
三个方面的原则：一是对干部本人要求确立或更改出生日期的，一律不再办理。
二是要对新列入管理干部的档案，特别是档案中出生日期认真审核。
三是发现年龄造成假的，一定要予以更正。
四个坚持：公平公正、最早最先（材料形成最早的）、全面取证
（户籍和档案材料中最早的那份材料记载的出生日期，要原件、无涂改的）、严格审批。
 3、执行干部出生日期管理政策过程中的常见的具体问题：
（1）关于干部早期填大年龄，现又要求改回年龄的情况。回答：
这种情况指干部本人现在能找到户籍材料，能证明比最早填写的年龄小的情况，
根据41号文，不能再改回年龄小的情况了。
（2）关于早期填大年龄，后已改回真实年龄的情况。
回答：与上一条一样，公平公正的原则，就是更改了，
也不能再改回，还是按大的年龄认定，档案中原有认定的也不行。
 （3）对干部因入伍、招工、上学等将早期干部人事材料出生日期填小的情况。
回答；填小的情况，要去户籍调查，确认后改成大的出生年龄。
（4）对干部档案材料中记载出生日期的最早材料没有形成时间的情况：
回答：按时间逻辑判断或拿出去鉴定。
（5）对干部材料最早材料无出生月份的情况：
回答：如果后面的材料年份能对上的，按后面的月份计算。
（6）对按阴阳历填写不一致的情况
..............................