IPE职位评估培训资料(PDF 49页)

介绍及应用
因素概述
因素一：影响
因素二：沟通
因素三：创新
因素四：知识
结果示例
介绍
IPE方法论
美世国际岗位评估（IPE）系统诞生于1970年代的斯堪的纳维亚，它具有以下特质：
–是一种标准因素评分法，用以客观的决定职位在公司内的相应级别
–能对职位应用于当今快速变化的环境下的相对价值作出简单、一致和精确的度量
–能对不同部门、不同公司、不同国家的职位进行比较
IPE被全球数以万计的客户用以进行职位评估和建立广泛的相等性。
..............................