如何填写岗位职责说明书(PPT 42页)
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- 岗位职责
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- 岗位职责说明书
如何填写岗位职责说明书(PPT 42页)内容简介
什么是岗位分析
为什么要进行岗位分析
如何进行岗位分析并撰写岗位说明书
下阶段工作安排
目录
岗位分析的定义
岗位分析是采用系统性的方式，通过对岗位的研究，
明确该岗位的存在目的、关键职责及任职要求
针对「岗位」，而非针对「人」
着重那些「应该」做的职责，而非「目前正在」做的
考虑岗位的「职责」 ，而非职务的「明细」
岗位职责说明书
为什么要做岗位分析？
头脑风暴
建立岗位说明书对组织的好处
清楚的岗位职责是落实组织及人力资源策略的重要基础
为适应新的竞争环境，人力资源管理对员工和公司都提出了新的要求
新的岗位管理呈现各岗位在组织中的相对定位，反映其职责重点、能力需求与价值贡献
岗位说明书模板
1、岗位目标
岗位目标的书写有其严格的规范，具体如图1-1，实例见表1-1。
2、岗位职责
2.1 岗位职责说明的特点
2.2.2 合并相关任务举例
2.3 撰写职责说明
2.3.2 描述常用动词
2.3.3 描述的书写规则
3、职位要求
..............................
为什么要进行岗位分析
如何进行岗位分析并撰写岗位说明书
下阶段工作安排
目录
岗位分析的定义
岗位分析是采用系统性的方式，通过对岗位的研究，
明确该岗位的存在目的、关键职责及任职要求
针对「岗位」，而非针对「人」
着重那些「应该」做的职责，而非「目前正在」做的
考虑岗位的「职责」 ，而非职务的「明细」
岗位职责说明书
为什么要做岗位分析？
头脑风暴
建立岗位说明书对组织的好处
清楚的岗位职责是落实组织及人力资源策略的重要基础
为适应新的竞争环境，人力资源管理对员工和公司都提出了新的要求
新的岗位管理呈现各岗位在组织中的相对定位，反映其职责重点、能力需求与价值贡献
岗位说明书模板
1、岗位目标
岗位目标的书写有其严格的规范，具体如图1-1，实例见表1-1。
2、岗位职责
2.1 岗位职责说明的特点
2.2.2 合并相关任务举例
2.3 撰写职责说明
2.3.2 描述常用动词
2.3.3 描述的书写规则
3、职位要求
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