薪酬制度类型之以任职者为基础的薪酬概述(PPT 46页)

第一节  以任职者为基础的薪酬制度（Person- based Pay）
一、 定义（Person-based Pay)
(三）产生背景
微软公司的能力薪酬
对各级别的要求
二、特点
三、优缺点
（二）缺点
四、类型
五、薪酬制度比较
技能薪酬制与职位薪酬制比较
相同之处
第二节 技能/知识薪酬 Skill/Knowledge -Based Pay
一、什么是技能薪酬(Skill-Based pay)？
(二）技能的维度
（三）技能薪酬的优缺点
缺点
二、主要类型
（三）工作积分累计模型（job-point accrual model）
Stair Step Model
技术单元模型（skill block model ）
Skill Blocks Model
以技能为基础的薪酬结构
三、设计流程
认定途径
第三节  以胜任力为基础的薪酬（Competencies-Based Pay）
一、什么是胜任力薪酬（competency-Based pay）
   (二）素质模型（Competency Model)
2、可迁移胜任能力
3、专业胜任能力
二、胜任力薪酬制度的优缺点
三、实施条件
Exhibit : Contrasting Approaches
案例：评选最有价值的员工
阅读资料：我国的技术等级工资制？
（二）级别多少的确定
（三）调整
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