薪酬管理培训课件(PPT 54页)
薪酬管理培训课件(PPT 54页)内容简介
第7章 薪酬管理
教学目标
教学要求
§7.1 薪酬管理概述
案例分析: 联想的薪酬结构
联想的薪酬结构
7.1.3 影响薪酬水平的因素
年功序列工资制
7.1.5 薪酬管理的原则
7.1.6 薪酬调控
§7.2 基本薪酬体系设计
技能工资体系和职位工资体系的比较
§7.2.2 职位薪酬体系的设计流程
7. 2. 3 职位评价
归类法
归类法举例:某工程公司的职位分类系统
要素比较法
要素比较法的优缺点
要素计点法
要素计点法的优缺点
7.2.4 薪酬调查
7.2.5 薪酬水平定位
7.2.6 薪酬结构设计
要素计点法下薪酬曲线举例
薪酬等级
薪酬等级示意图
薪酬级别示意图
宽带薪酬
7. 3 激励薪酬概述
7.4 福利
弹性福利
弹性福利的优点
弹性福利的缺点
思考题
..............................
教学目标
教学要求
§7.1 薪酬管理概述
案例分析: 联想的薪酬结构
联想的薪酬结构
7.1.3 影响薪酬水平的因素
年功序列工资制
7.1.5 薪酬管理的原则
7.1.6 薪酬调控
§7.2 基本薪酬体系设计
技能工资体系和职位工资体系的比较
§7.2.2 职位薪酬体系的设计流程
7. 2. 3 职位评价
归类法
归类法举例:某工程公司的职位分类系统
要素比较法
要素比较法的优缺点
要素计点法
要素计点法的优缺点
7.2.4 薪酬调查
7.2.5 薪酬水平定位
7.2.6 薪酬结构设计
要素计点法下薪酬曲线举例
薪酬等级
薪酬等级示意图
薪酬级别示意图
宽带薪酬
7. 3 激励薪酬概述
7.4 福利
弹性福利
弹性福利的优点
弹性福利的缺点
思考题
..............................
用户登陆
薪酬管理热门资料
薪酬管理相关下载