奖金管理培训教材(PPT 57页)
奖金管理培训教材(PPT 57页)内容简介
一、奖金的含义
二、奖励金额的确定
三、奖金的种类 (重点)
第七章 奖金管理
一、奖金的含义
1.在绝对量上的关注
(2)赫兹伯格的双因素理论
(3)弗洛姆的期望理论
(4)公平理论
(5)强化理论
(6)目标设置理论
2.在相对量上的关注
(2)奖金的外部构成分析
三、奖金的种类
(3)月度/季度浮动奖金(以月度为例)
(4)特殊奖励
2.长期激励
3.个人绩效奖励
(2)标准工时制
(3)差额计件工资制
(4)可变计件工资制
(5)提案建议奖励计划
4.群体绩效奖励
(2)收益分享计划
第一代收益分享计划
第二代收益分享计划
第三代收益分享计划
(3)成功分享计划
解决团队奖金分配的难题
二、分配奖金
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二、奖励金额的确定
三、奖金的种类 (重点)
第七章 奖金管理
一、奖金的含义
1.在绝对量上的关注
(2)赫兹伯格的双因素理论
(3)弗洛姆的期望理论
(4)公平理论
(5)强化理论
(6)目标设置理论
2.在相对量上的关注
(2)奖金的外部构成分析
三、奖金的种类
(3)月度/季度浮动奖金(以月度为例)
(4)特殊奖励
2.长期激励
3.个人绩效奖励
(2)标准工时制
(3)差额计件工资制
(4)可变计件工资制
(5)提案建议奖励计划
4.群体绩效奖励
(2)收益分享计划
第一代收益分享计划
第二代收益分享计划
第三代收益分享计划
(3)成功分享计划
解决团队奖金分配的难题
二、分配奖金
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