某藏药薪酬管理咨询报告(PPT 78页)

引言 ..4
一、奇正现行薪酬体系的分析..5
㈠现行薪酬体系结构框架…..6
㈡调查中员工的看法…..9
㈢专家组对现行薪酬体系的诊断.10
㈣现行薪酬体系重建的必要性….11
二、奇正集团薪酬体系的整体思考.12
㈠薪酬体系项目的工作目标13
㈡面向未来的价值理念15
㈢目前主要几种工资制度…27
三、奇正集团薪酬体系的设计思路…...…31
㈠薪酬体系的基本政策.…....….…32
㈡奇正选择的薪酬体系..33
㈢薪酬总额预算…..34
㈣薪酬结构…..36
㈤不同人员的工资组合…..…37
㈥薪酬体系的内容….….39
1.职能等级工资..….….39
⑴职能工资等级表的确定43
⑵职能等级的进入…46
⑶与考核制度结合的职能工资的调整…....…56
⑷薪点与职能等级工资的结合…...61
2.津贴补助.
3.奖金….......62
⑴业绩奖金63
⑵销售提成奖….…..….…64
⑶年薪65
后记..67
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