人力资本价值概述(PPT 64页)

1.人力资本价值计量的依据
2.马克思关于劳动价值论的基本观点
3.知识经济时代劳动价值论的发展思路
4.企业价值创造的驱动因素
5.企业价值创造的过程
6.人力资本期权定价模型
7.人力资本贡献价值的评估流程
第五讲 人力资本价值
本章学习要点
第一节 价值创造
西方学者的价值创造论
1.马克思关于价值创造的观点
劳动能力转化为人力资本的条件
2.知识经济条件下的劳动价值论
科技创新劳动在价值创造中的作用
经营管理在价值创造中的作用
智力资本的价值创造活动
智力资本增值活动类型
价值创造对企业管理的作用
3.价值驱动因素分析
价值驱动因素（Value Driver）
企业价值驱动评估模型
1.FCFF(企业自由现金流量)价值链
损益表中的价值驱动因素
资产负债表
2.平衡计分卡与鱼刺图
BSC
鱼刺图价值链分解
第二节 人力资本期权定价模型
1.人力资本定价模型
国外人力资本定价模型
未来工资报酬折现法
内部竞价法
经济价值法
商誉评价法
随机报酬价值法
现金流量贴现法
国内定价模型
完全价值测定法
调整的随机报酬价值法
相对价值法
利润率法
当期价值法
管理贡献法
期权综合定价模型
人力资本的货币计量法
2.期权与人力资本期权
3.企业家人力资本期权估价模型
（2）企业家人力资本期权定价
4.企业家管理贡献测评
5.人力资本贡献价值评估流程
贡献价值评估法评价
6.基于剩余法和AHP的贡献价值计量模型
AHP建立步骤
7.人力资本贡献价值计量问题的层次结构
企业家人力资本定价指标体系
层次分析法
第三节 企业家人力资本贡献价值计量
五种主因素对目标层的权重
各子因素的权重
Step5：隶属度计量
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