组织行为学概论(PPT 108页)

组织行为学
第一篇        导论
第一章  组织行为学及其研究方法
第一节   组织行为学的含义
组织行为学的性质
第二节   组织行为学的重要性
第三节    组织行为学的产生
组织行为学的产生
理论基础
研究方法
第四节   组织行为学的新发展
组织行为学的新发展
第五节 组织行为学的研究应用方法
本章应该掌握的知识及其应用
第二章  组织行为学及其特点
第一节  组织和组织行为
一、组织与组织行为
二、组织行为学研究的目标
组织行为学的目标
三、人是组织发展的目的
四、组织是人生价值实现的地方
第二节 人文技能是管理者的关键技能
以下是管理技能
管理功能
管理技能
第三节     组织行为学没有绝对真理
组织文化多元趋势
劳动力多元含义
组织行为学没有绝对真理——权变管理
第二篇      个体行为
第三章   个体行为规律
第一节   关于个体行为的几种解释（影响个体行为的因素）
二、新华生主义
三、勒温的观点
第二节   个体行为规律一、个体行为及其规律
2.个体行为特征
二、个体心理对行为的影响
2.动机与行为
三、个体行为疏导
1.个体行为的预测与控制
2.个体行为的引导
3.个体行为的协调
第三节 个体行为规律举例
第四章  个性差异及管理
第四章   个性差异及管理
第一节     需要与动机
第一节 需要与动机
需要及其特点
动机
第二节 气质
第二节     气质
二、气质类型及其特征
各类气质的特征
三、气质与职业的匹配
气质类型及特征
第三节 情绪
第三节   情绪
情绪对行为的影响
情绪的概念
有关情绪的理论
第四节 态度
态度的概念
态度改变理论
态度的测量及分析
态度的形成
第五节 价值观
价值观的概念
价值观与行为方式的关系
价值观的测量
价值观对管理的影响
人力资源管理的三种模式
第六节   五种性格特征
性格与气质、能力的关系
五种性格特征
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