管理干部应该如何如何高效领导下属(PPT 54页)

※有能力解决部属或同事间的纷争
※有能力建立起他人的信心
※有较多的经验
※能帮助部属或同事解决问题
※惩罚权:领导者对于工作不力的成员(或未能配合团体
目标者)给予惩罚的权力.惩罚的本质主要在发
挥阻的功效,使人在不当行为之前能自我警惕、
约束;所以,一个领导者若需经常运用惩罚权才
能产生影响力,则表示领导失败了.
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