您现在的位置: 精品资料网 >> 企业管理 >> 职业经理人 >> 资料信息

管理思想与管理理论的发展课件(PPT 113页)

所属分类:
职业经理人
文件大小:
1598 KB
下载地址:
相关资料:
管理思想,管理理论
管理思想与管理理论的发展课件(PPT 113页)内容简介
1.熟悉管理理论与思想发展的基本脉络;
2.掌握古典管理理论与中期管理理论的主要思想;
3.了解现代管理理论的主要思想及最新管理趋势
第二章 管理思想与管理 理论的发展
学习目标
2.1.1  西方早期的管理实践
埃及的金字塔
2.1.2 西方早期管理思想的产生
2.1.3 早期管理思想家及观点
亚当·斯密 1776年发表《国富论》:核心 - 市场与分工
罗伯特·欧文
英国人查尔斯.巴贝奇
2.1.4 对早期管理思想的评价
2.2 西方古典管理理论
1、科学管理之父——泰勒
2、泰勒的主要实验
搬运生铁实验
铁锹实验
3、泰勒的主要观点
4、泰勒科学管理的主要内容
5、科学管理理论的其他贡献者
6、对科学管理理论的评价
经济人假设
经济人的管理措施
案例:联合邮包服务公司的科学管理(1)
案例:联合邮包服务公司的科学管理(2)
案例:联合邮包服务公司的科学管理(3)
案例:联合邮包服务公司的科学管理(4)
案例:“荣华鸡”哪里去了?
对比材料:
采取工业化的创新方法:
 2.2.2 亨利·法约尔与一般管理理论
1、一般管理理论之父——法约尔
2、一般管理理论的主要内容
(2)法约尔的14项管理原则
3、法约尔桥(法约尔跳板):
法约尔跳板原则:
4、对法约尔的评价
2.2.3 马克斯·韦伯与行政组织理论
1、组织理论之父——韦伯
2、韦伯的行政组织理论的主要内容
3、对韦伯的评价
古典管理理论的困境与行为科学理论的产生
时事小案例: 富士康14连跳  启示
案例:富士康跳楼事件
思考
2.3  西方行为科学理论
行为理论代表人物:
2.3.1  埃尔顿·梅奥
1、梅奥与霍桑试验
霍桑实验
霍桑试验的发现:
2、人际关系理论的主要观点
正式组织与非正式组织的区别
对梅奥人际关系学说的评价
阅读资料:H公司行为科学应用
2.3.2  马斯洛与需要层次论
需要层次理论两个基本论点
2.3.4 麦克雷戈:人性假设理论
人性假设:X理论 vs. Y理论
人性假设与管理方法
超Y理论
超Y理论的内容:
案例:回到管理学的第一个原则
2.4  现代管理理论
2.4.1 现代管理理论概述
2.4.2  管理理论的丛林
(一)社会系统学派
(二)决策管理学派
(三)经验管理学派(案例学派)
(四)管理科学学派(数量学派,运筹学派 )
典 型 思 路
管理科学学派的主要观点
(五)管理过程学派
管理过程学派主要观点
2.4.3 管理理论的集中化趋势
1.系统管理理论
2. 权变管理理论
普遍适用观点 vs. 权变观点
简        评
案例:LMT公司
分析:
..............................