企业各类奖励方案及员工工作计划制定和表现评估(PPT 45页)

工作表现及以往贡献与股票期权的数额挂钩
雇员个人的股票期权收益与公司业绩挂钩
派股期限与交割期限具有长期留才的作用
非公司现金预算中的可变现的现金奖励
股票权利必须在规定的期限内放弃的原则
股票的价格以当时市价为标准
股票期权派发的资格
股票期权派发的数额
股票期权变现的期限
股票期权交割的期限
离职人员的股票期权处理
退休人员的股票期权处理
股票期权受益的税收
委托国际代理机构参与
股票期权派发的资格一般限制在
－公司高级行政董事
－公司高级经理人员
－公司关键工作人员
－公司部门管理人员（5年以上服务年限）　
多数高科技公司及迅速成长中的公司会把股票期权
派发给大多数员工或所有的员工
公司高级行政董事（每年3,000股～5,000股）
公司高级经理人员（每年2,000股～3,000股）
公司关键工作人员（每年300股～500股）
公司部门管理人员（每年200股～300股）
股票期权经公司董事会批准可不定期地向符合条件的人员
按规定期限派发或转让。如作为转让，认股价一般低于股
票当时市价。认股价一般在转让前5个交易日确定。
1年～3年
变现后雇员的收益为：
变现时股票市价与派发时股票市价的差额
(如果差额为0或为负值，股票期权持有人的收益为0。）
雇员所持有的股票期权，在一定的年限内必须根据
放弃原则进行交割。
一般进行交割的期限为自受配之日起的10年～15年
股票期权持有人可以在规定期限之内选择最佳时机
进行交割
股票期权持有人辞职／终止劳动合同后，必须在6个
月内将所有的股票期权进行交割。
股票期权持有人可以在规定期限之前选择最佳时机进
行交割
股票期权持有人到达法定退休年龄或由公司安排其
提前退休时，应将所有的股票期权进行交割，但仍然可
以按原计划在规定时间内选择最好的时机进行交割。
根据中华人民共和国最新的税法规定：
股票期权的收益变现后，收益人应缴纳20%的个人所得税。
鉴于某些公司的股票在中国境外上市，为使中国本
地雇员在境内仍然可以进行公平的交割，委托国际代理
机构参与股票期权计划并进行管理和操作是必不可少的。
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