企业人力资源外包决策问题研究论文(PDF 76页)

第一章绪论
第一章，绪论。主要介绍了本文研究的国际、国内背景，并在此基础上指
第一象限
第一象限为某项活动外包后可以加强企业的核心竞争力、收益较高。第二
第七个决策者的权重系数为九’荟丸=1，九>o(七=L2，．．≯)
第七章结论与不足
第七章，结论与不足。概括性的总结了全文的主要内容和结论，列举了文
第三章人力资源外包决策模型的构建
第三章，人力资源外包决策模型的构建。简单回顾了现有人力资源模型，
第三象限第_二象限
第三象限第二象限
第二章人力资源外包理论研究
第二章，文献综述。从外包的概念入手，并界定了人力资源外包、人力资
第五章外包商的评价与选择
第五章，外包商的评价与选择。首先介绍了目前人力资源外包市场上三类
第六章D企业薪酬福利部外包决策实例分析
第六章，企业的实例分析。以D企业薪酬福利部为例，根据企业的具体情
第四章人力资源外包需求分析与外包内容选择
第四章，人力资源外包的需求分析与外包内容选择。从企业外包人力资源
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