如何做好关键岗位的薪酬谈判(PPT 55页)
如何做好关键岗位的薪酬谈判(PPT 55页)内容简介
一、突破观念误区
二、成功谈薪四步
第二步:拉
1、展现“全面薪酬”
2、描绘发展期望
3、抓住需求点,强力影响
第三步:靠
第四步:隐
外聘关键人才案例:
解决办法:
案例
案例二::一次愉快的调职面谈
案例解剖:
解决方案
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二、成功谈薪四步
第二步:拉
1、展现“全面薪酬”
2、描绘发展期望
3、抓住需求点,强力影响
第三步:靠
第四步:隐
外聘关键人才案例:
解决办法:
案例
案例二::一次愉快的调职面谈
案例解剖:
解决方案
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