某上市公司绩效管理培训课件(PDF 55页)

绩效管理是将组织战略转化为组织目标并落实到个人行动的过程，
同时也是对绩效结果进行评价和反馈的过程
􀂄 绩效管理的目的：通过目标设定、绩效辅导、绩效考核、奖惩激励
等一系列活动，来提升员工的工作效率，从而提升组织的整体绩效
􀂄 绩效管理是一个动态的、持续的交流过程。该过程由员工和其直接
主管之间达成的协议来保证完成，并在协议中对未来工作达成明确
的目标和理解，同时将可能受益的组织、经理和员工都融入到整个
系统中来，从而实现组织经营战略与个人发展目标
􀂄 绩效管理已经成为企业管理的核心工
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