人力资源管理课程提纲(PPT 44页)

人力资源国际竞争态势
人力资源在组织发展中的地位
人力资源管理在组织中的战略地位
人力资源对企业战略影响达40%
人力资源管理与传统的人事管理的区别
公共部门的人力资源管理
公共部门人力资源管理的法制化
我国公共部门人力资源管理制度的独特性
公共部门人力资源管理的重要性
公共人力资源管理面临的挑战
惟有付高薪才能揽良才组织好政府
十万人申请纽约环卫局的千个职位
申请纽约警察职位的落选者举行游行
吉林省政府将实行“政府雇员”制度政府雇员最高年薪19.8万元
政府推出市场价与企业“抢夺”人才珠海“政府雇员制”九月启动
佛山公务员的工资“标准化、规范化、货币化”
从人性假设看人力资源管理理念和内容的发展
“经济人”假设
“社会人”假设
“自我实现人”假设
“复杂人”假设
“亲善人”假设
管理模式的演变
管理的困境和出路
部门主管的人力资源管理职能
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