四金的解读与风险防范教材(PDF 38页）

补偿金
2赔偿金
3违约金
4代通金
案例：终止发出后员工提出解除争议案
案情经过：
Ø2001年4月17日，徐某与宏X公司签订了期限三年的《劳动合同》，约
定徐某的工资水平由岗位聘用合同具体确定。
Ø同日，双方签订了期限一年的《岗位聘用合同》，该聘用合同约定聘
请徐某为公司市场部经理，月薪7,000元、岗位津贴1,050元，月奖根
据绩效考核确认，比例为月薪的0－100%，年薪为月薪、津贴、年奖
等的总和（不低于20万元）。
Ø之后劳动合同续签了两次，一次是从2004年4月17日至2007年4月16日
，最后一次是从2007年4月17日至2008年4月16日。上述双方续签的《
劳动合同》均明确约定徐某的工资水平由岗位聘用合同具体确定。
Ø《岗位聘用合同》未续签过。
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