某公司员工离职管理规定(DOC 12页)

1.1离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。
1.2离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。
1.3与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。
1.办理退宿手续
1.当月考勤情况出勤 部门直接主管负责人 
4 员工离职后续工作
4.1.1检查各分子公司提交的离职手续是否齐全；
4.1.2向行政部提供离职人员名单；
4.1.3调整人事信息库(将离职员工信息移至离职员工列表中)；
4.1.4检查ERP系统中的人员情况是否更改；
4.1.5办理劳动合同解除手续(此条只限于在廊坊上保险的员工)；
4.1.6离职手续归档。
4.1总部人事手续办理人需办事项:
4.2.1调整本公司人事信息库(将离职员工信息移至离职员工列表中)；
4.2.2在离职当月的10号、20号、30号将本期员工离职手续提交至人力资源中心。
4.2分子公司人事手续办理人需办事项:
4.工作交接清结：(《填写工作交接单》)
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