组织架构与公司战略定位培训课程(PPT 59页)
组织架构与公司战略定位培训课程(PPT 59页)内容简介
Competitive Advantages竞争优势
How to achieve competitive advantages?如何获得竞争优势
Three examples三个例子
Two approaches for organizing production activities两种组织生产的方式
Make or buy?自造还是外包?
Organizations and business strategies组织形式和竞争优势的关系
Holdup套牢
Resolving Holdup如何避免被套牢
Moral Hazard激励问题
Resolving Moral Hazard如何解决激励问题
Incentive vs Risk激励对风险
Motivating Dennis Rodman如何使美国职业篮球界的坏孩子变好
AT&T Incentive SchemeAT&T的总裁激励计划
Relative Performance相对绩效
Incentive Pay for Portfolio Managers at Harvard Management Company哈佛大学资产管理公司采用相对绩效激励计划
Introduction回报远远高过基准回报
HMC compensation plan薪酬计划三部分:基本工资、中性奖金、浮动奖金
Neutral bonus ($100,000)管理不善,中性奖金可扣除
Incentive bonus超过基准回报一个百分点可获50万美金浮动奖金
Carryforward of incentive bonus超过上限的浮动奖金暂放在蓄水池里
Withholding on incentive bonus低于上限的浮动奖金,其中30%也放在蓄水池里
Negative incentive bonus若回报低于基准回报,需从蓄水池及本年度中性奖金中扣除
Multiple Responsibilities I多重责任 I
Multiple Responsibilities II多重责任II
Big Mac’s Pay Plans
1963 Plan 1963年的薪酬计划
1964-67 Plan 1964至1967年的薪酬计划
1967 Plan1967年的薪酬计划
1972 plan 1972年的薪酬计划
Questions 思考问题
The Goldman Sachs IPO
A Family Business家族业务
One Bad Year & 30 Good Years1年差光景与30年好时光
Gus Levy Era: 1969-1976 Gus Levy 时代:1969年-1976年
John Weinberg/John Whitehead: 1976-1990
Partnership合伙人制度
Friedman and Rubin Era: 1990-1994
Substantial losses in 19941994年巨额亏损
Corzine on Partnership Corzine对合伙人制的看法
Mary Kay Cosmetics:Sales Force Incentives
An Overview
Sales Force Incentives独立销售人员的激励机制
Car Programs 汽车奖励计划
Questions 思考问题
The debate Over Unbundling General Motors:关于分拆通用汽车的讨论
Undervalued GMGM股票被低估
A Breakup of GMGM的分拆
Expected Gain for GM预计GM的收益
Questions 问题
Airbus: owned by its suppliers空中客车:外包但供应商持股
Toyota: owning its suppliers丰田:外包并持有供应商的股份
Hybrid Vertical Relations混合组织形式
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How to achieve competitive advantages?如何获得竞争优势
Three examples三个例子
Two approaches for organizing production activities两种组织生产的方式
Make or buy?自造还是外包?
Organizations and business strategies组织形式和竞争优势的关系
Holdup套牢
Resolving Holdup如何避免被套牢
Moral Hazard激励问题
Resolving Moral Hazard如何解决激励问题
Incentive vs Risk激励对风险
Motivating Dennis Rodman如何使美国职业篮球界的坏孩子变好
AT&T Incentive SchemeAT&T的总裁激励计划
Relative Performance相对绩效
Incentive Pay for Portfolio Managers at Harvard Management Company哈佛大学资产管理公司采用相对绩效激励计划
Introduction回报远远高过基准回报
HMC compensation plan薪酬计划三部分:基本工资、中性奖金、浮动奖金
Neutral bonus ($100,000)管理不善,中性奖金可扣除
Incentive bonus超过基准回报一个百分点可获50万美金浮动奖金
Carryforward of incentive bonus超过上限的浮动奖金暂放在蓄水池里
Withholding on incentive bonus低于上限的浮动奖金,其中30%也放在蓄水池里
Negative incentive bonus若回报低于基准回报,需从蓄水池及本年度中性奖金中扣除
Multiple Responsibilities I多重责任 I
Multiple Responsibilities II多重责任II
Big Mac’s Pay Plans
1963 Plan 1963年的薪酬计划
1964-67 Plan 1964至1967年的薪酬计划
1967 Plan1967年的薪酬计划
1972 plan 1972年的薪酬计划
Questions 思考问题
The Goldman Sachs IPO
A Family Business家族业务
One Bad Year & 30 Good Years1年差光景与30年好时光
Gus Levy Era: 1969-1976 Gus Levy 时代:1969年-1976年
John Weinberg/John Whitehead: 1976-1990
Partnership合伙人制度
Friedman and Rubin Era: 1990-1994
Substantial losses in 19941994年巨额亏损
Corzine on Partnership Corzine对合伙人制的看法
Mary Kay Cosmetics:Sales Force Incentives
An Overview
Sales Force Incentives独立销售人员的激励机制
Car Programs 汽车奖励计划
Questions 思考问题
The debate Over Unbundling General Motors:关于分拆通用汽车的讨论
Undervalued GMGM股票被低估
A Breakup of GMGM的分拆
Expected Gain for GM预计GM的收益
Questions 问题
Airbus: owned by its suppliers空中客车:外包但供应商持股
Toyota: owning its suppliers丰田:外包并持有供应商的股份
Hybrid Vertical Relations混合组织形式
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