中小企业人力资源管理外包研究课程设计(DOC 32页)

第1章 绪 论....１
1.1 研究背景....１
1.2 研究目的及意义....１
1.2.1 研究目的....１
1.2.2 研究意义....１
1.3 国内外HRM外包研究现状....３
1.3.1 国外HRM外包研究现状....３
1.3.2 国内HRM外包研究现状....３
1.4 研究内容及思路....４
第2章  人力资源管理外包概述....７
2.1 我国对中小企业的界定....７
2.2 人力资源管理外包释义....７
2.3 人力资源管理外包的相关理论基础....８
2.3.1 资源基础理论....８
2.3.2 交易成本理论....８
2.3.3 核心竞争力理论....８
2.3.4 委托—代理理论....９
2.3.5 木桶原理....９
2.4  中小企业人力资源外包的形式及一般流程....９
2.4.1 中小企业人力资源管理外包的形式....９
2.4.2 人力资源管理外包一般流程....１０
第3章 中小企业HRM外包的必要性和可行性分析....１３
3.1 中小企业人力资源管理外包的现状....１３
3.3 中小企业人力资源管理面临的挑战....１４
3.3 中小企业人力资源外包的可行性分析....１４
3.3.1 中小企业人力资源管理外包外部条件分析....１５
3.3.2 中小企业人力资源管理外包的内部条件分析....１６
第4章 我国中小企业人力资源外包风险分析....１７
第5章 中小企业HRM外包风险规避....２０
第6章 总结与展望....２２
6.1 总结....２２
6.2 展望....２２
参考文献....２４
..............................